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• La charte Sound Sisters
  15 avril 2024, par PAM

  La charte Sound Sisters est l’aboutissement d’un travail collectif de réflexion engagé par une trentaine de participant·e·s, étudiant·e·s, bénévoles, passionné·e·s ou déjà inséré·e·s professionnellement, réuni·e·s pour penser les conditions favorables à une meilleure inclusion des femmes et minorisé·e·s de genre dans les métiers des musiques actuelles.
  Cet outil a pour but de communiquer aux structures les principales recommandations et possibilités d’actions des acteur·rice·s (…)

• La Convention Collective de l’Édition Phonographique
  24 avril 2024, par PAM

  Depuis 2008, la CCNEP régit le métier de producteur phonographique. En théorie, cela signifie que toutes les entreprises ayant cette activité majoritaire ont l’obligation de l’appliquer, pour les salariés permanents (annexe I), les techniciens (annexe II) et les artistes (annexe III)… En pratique, pour solliciter et obtenir des subventions, il est impératif d’appliquer les minima sociaux de la CCNEP concernant les artistes.
  Source : FÉLIN

• Accord sur la prévention et les sanctions des violences sexuelles et agissements sexistes au travail
  24 avril 2024, par PAM

  En octobre 2022, les partenaires sociaux de la CCNEAC (Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles) ont signé unanimement un accord portant sur la prévention et les sanctions des violences sexuelles et des agissements sexistes au travail, entré en vigueur au 1er novembre 2022.
  Source : PROFEDIM

• Expérimentation nationale d’observation des parcours d’artistes musicien·ne·s
  16 avril 2024, par PAM

  iCoop mène depuis 2020, avec l’appui d’Opale, une démarche nationale d’observation participative et partagée dans l’objectif d’appréhender la diversité des parcours des musicien·ne·s dans le champ musical, des musiques classiques et contemporaines aux musiques dites actuelles. La première phase de ce travail a consisté à mener des entretiens qualitatifs avec des musicien·ne·s.
  Il s’agissait en effet à travers ce travail d’identifier les singularités et spécificités des éléments clés des (…)

• EX ÆQUO I Dispositif Egalité f/h signé Bi:Pole
  20 septembre 2023, par PAM

  Imaginez un dispositif d’accompagnement de carrière qui transformerait les équipes de sonorisations pour tendre à la parité dans celles-ci !
  C’est l’objectif d’EX ÆQUO, initié par Bi:Pole et bénéficiant du soutien du Centre National de la Musique, avec son programme de formation sur mesure d’Ubitech Formations, le support de DUSHOW et de la Friche la Belle de Mai. EX ÆQUO est un accélérateur de transformation, 6 sonorisatrices ont été sélectionnées par un jury réunissant la direction du (…)