Sound Sisters
Lutte contre les VHSS
La démarche de Sound Sisters repose sur une approche globale et intégrée, visant à aborder les défis liés aux Violences Sexistes et Sexuelles de manière complète et cohérente. Concrètement, considérer l’ensemble du contexte dans lequel ces violences peuvent se produire, ainsi que les différentes parties prenantes impliquées.
Premièrement, sensibiliser divers publics aux enjeux des Violences et Harcèlements Sexistes et Sexuelles, en adoptant des méthodes interactives et adaptées à chaque groupe. Cette sensibilisation permet de créer une prise de conscience et d’engager un dialogue constructif sur ces questions.
Deuxièmement, intervenir dans la prévention en collaborant avec les professionnel·le·s et les organisateur·ice·s d’événements pour mettre en place des dispositifs de sécurité et des protocoles d’action efficaces. Cela inclut la sensibilisation des équipes d’intervention, la conception de plans de prévention et la mise en œuvre de mesures concrètes pour réduire les risques de violences.
Troisièmement, agir sur le terrain pour répondre aux situations de violence de manière rapide et appropriée. Les équipes de référent·e·s forme·é·s, coordonnent la Brigade du Love, interviennent pour désamorcer les conflits, prennent en charge les victimes et garantissent leur sécurité.
En adoptant cette approche holistique, Sound Sisters vise à créer des environnements festifs sûrs, inclusifs et respectueux pour l’ensemble du public, tout en contribuant à un changement culturel et social plus large en matière de lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles.
Le programme de mentorat Sound Sisters
Depuis 2021, Sound Sisters propose un programme de mentorat en faveur de l’insertion professionnelle des femmes et minorisé·e·s de genre dans les métiers des musiques actuelles. Apprentissage théorique, ateliers d’éducation populaire, mise en pratique, adelphité et mise en réseau : un programme fait pour et par les bénéficiaires !
Les objectifs du mentorat Sound Sisters :
Favoriser les échanges pour analyser, entre autres, les stéréotypes qui nous construisent et qui entraînent préjugés, discriminations et difficultés d’accès aux métiers
Echanger, s’interroger, discuter, écouter, partager ses expériences et son ressenti, s’inspirer de son vécu pour établir des constats et penser ensemble à des préconisations pour pallier les problématiques d’inégalité, et envisager la lutte contre les VHSS avec des outils solides et mutualisés
Fédérer et inspirer grâce aux témoignages de femmes engagées dans leur profession, dans une réelle démarche de mentorat et d’adelphité
mettre un place un réel contexte de networking, de réseau, et d’accompagnement professionnel sur le long terme, avec une mise en pratique des compétences acquises lors des journées théoriques
Pour aller plus loin : https://www.soundsisters.fr/mentorat/
La charte Sound Sisters
Ressources Enjeux / Violences et harcèlement sexistes et sexuels / La charte Sound Sisters
La charte Sound Sisters est l’aboutissement d’un travail collectif de réflexion engagé par une trentaine de participant·e·s, étudiant·e·s, bénévoles, passionné·e·s ou déjà inséré·e·s professionnellement, réuni·e·s pour penser les conditions favorables à une meilleure inclusion des femmes et minorisé·e·s de genre dans les métiers des musiques actuelles.
Cet outil a pour but de communiquer aux structures les principales recommandations et possibilités d’actions des acteur·rice·s culturel·le·s désireux·euses de prévenir, de sensibiliser et de lutter avec détermination contre les discriminations de genre. L’objectif final de cette charte est de continuer à créer et à inventer ensemble des mesures propices à une égalité réelle entre les genres, en y associant un ensemble de propositions concrètes visant à une meilleure inclusion.
Pour aller plus loin : https://www.soundsisters.fr/charte/
Source : Sound Sisters