Offres d’emplois adhérents

LES OFFRES D’EMPLOI ET STAGE PROPOSÉES PAR NOS MEMBRES

SUD CONCERTS RECHERCHE UN.E GESTIONNAIRE DE BILLETTERIE

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE
Basée à Marseille, Sud Concerts est un organisateur, producteur et tourneur de spectacle vivant, agissant sur le territoire local et national.

DESCRIPTION DU POSTE
Vous aurez pour mission :

• La planification des mises en vente des divers spectacles
• La gestion, paramétrage, suivi et exploitation de(s) logiciel(s) de billetterie (Aparté / Trium)
• La mise en vente du spectacle et suivi des opérations commerciales pour la billetterie
• La gestion des quotas, des revendeurs, etc.
• Le suivi de la billetterie et commercialisation des évènements divers de la société
• Assurer la coordination opérationnelle de la billetterie en événement (contrôle d’accès, retrait billet)
• Procéder aux reports et aux annulations
• Être en lien avec les productions, les salles et les réseaux de billetterie
• Proposer des plans de jauge pour les futurs événements
• Gérer les retours d’événements : clôturer les ventes, vérifier les recettes
• Manager une équipe d’hôtesses d’accueil durant le Festival du château (Var)
• Être présent(e) le soir de certains évènements

PROFIL RECHERCHE
• Qualités d’organisation, de rigueur et réactivité
• Expérience préalable similaire demandée
• Maîtrise des outils bureautiques et connaissance d’un logiciel de billetterie souhaité
• Connaissance du secteur du spectacle vivant appréciée
• Goût du travail en équipe, capacité à anticiper

RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES

CDI Agent de Maîtrise- temps plein avec période d’essai de 1 mois renouvelable
Rémunération en fonction de l’expérience et profil
Lieu de travail : Marseille, 8e
Prise de fonction : au plus tôt

CANDIDATURE PAR CV ET LETTRE DE MOTIVATION
sandrine.campin@sudconcerts.net
Date limite de candidature : 15/10/2024
Date de début prévue : dès que possible.

NAÏ NO RECHERCHE UN.E CHARGÉ.E D’ADMINISTRATION ET DE DÉVELOPPEMENT

CHINESE MAN RECORDS RECRUTE DEUX BOOKERS, UN.E CONFIRMÉ.E ET UN.E JUNIOR

BOOKER/ BOOKEUSE CONFIRMÉ.E (F/H/NB)

Date limite de candidature : 10 octobre

Chinese Man Records, label indépendant basé à Marseille, recherche un.e booker.euse confirmé(e) pour renforcer son équipe. Vous serez chargé.e de la gestion et du développement des tournées de nos artistes, en couvrant un éventail de profils et de genres musicaux avec les artistes du roster CMR Booking comme Chinese Man, Isadora, Rumble, Bold, Matteo, Rhino, Baja Frequencia, ASM, Youthstar… mais aussi avec une attention particulière pour le développement Live d’artistes urbains émergents (Under).
Sous la supervision directe du responsable Booking, le.a salarié.e sera amené.e à travailler avec les différents services et collaborateurs de la structure (artistes et intermittents, production phonographique et édition, booking, régie et tournées, promotion et marketing).

Missions principales :

Démarchage et négociation :
Identifier, démarcher, et établir des relations solides avec des contacts clés (festivals, clubs, salles de concert) pour organiser des tournées pour les artistes de CMR Booking et de UNDER (Roster d’artistes “Urbains” Fr).
Négocier les contrats de tournée en collaboration avec l’équipe booking, en s’assurant que les conditions répondent aux besoins, visions des artistes et aux objectifs du label.

Gestion des tournées :
Coordonner tous les aspects logistiques et administratifs des tournées en lien avec l’équipe Régie et le pôle administratif du label (Suivi entre la Régie, l’Admin et les promoteurs/salles/festivals…)
Assurer le suivi rigoureux des budgets pour chaque date de tournée, en optimisant les coûts tout en garantissant une haute qualité de prestation.
Préparer les comptes rendus annuels de tournées pour présenter les résultats à la Direction mais aussi aux artistes et à leurs managements.

Développement de la carrière des artistes :
Accompagner les artistes dans leur développement live et plus globalement dans leur carrière, en proposant des stratégies de diffusion “Live” adaptées à leurs objectifs artistiques et commerciaux.
Travailler étroitement avec les artistes pour définir leurs objectifs de carrière et élaborer des plans d’action pour les atteindre.
Développement du roster UNDER (artistes émergents urbains) :
Contribuer activement à la stratégie de développement de la marque UNDER et plus spécifiquement du roster UNDER en identifiant et intégrant de nouveaux talents urbains prometteurs au sein du label.
Collaborer avec les artistes UNDER pour définir des stratégies booking personnalisées et efficaces en phase avec les spécificités de leurs projets
Gestion de la base de données et veille :
Maintenir et actualiser la base de données interne de contacts (festivals, salles, promoteurs) pour assurer une portée élargie et à jour pour optimiser la construction des tournées.
Réaliser une veille continue pour repérer de nouvelles tendances et potentiels partenaires régionaux, nationaux et internationaux.

Communication et support marketing :
Créer et gérer des newsletters pour promouvoir les tournées, les nouveaux artistes et les événements liés au label.
Collaborer avec l’équipe promotion et marketing pour maximiser la visibilité des artistes et assurer un bon remplissage des dates, à travers des campagnes de communication efficaces.

Profil recherché :

Expérience significative en booking (Ex : 5 ans), idéalement au sein d’un label ou d’une agence de booking.
Connaissance approfondie du milieu du spectacle vivant et des musiques actuelles, un intérêt particulier pour la scène urbaine serait un plus.
Esprit entrepreneurial, sens de l’organisation, et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Excellentes compétences en communication, négociation, et relationnel.
Maîtrise de l’anglais (oral et écrit), et d’autres langues étrangères appréciées.
Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans la gestion des projets.

Conditions :

Poste basé à Marseille, dans le 5ème arrondissement.
Poste en CDI, un CDD peut être envisagé en fonction du profil du candidat en vue d’une possible évolution vers un CDI.
Rémunération selon expérience et qualifications.
Postulez sur CNMwork en cliquant > ici <

BOOKER/ BOOKEUSE JUNIOR (F/H/NB) (STAGE/ ALTERNANCE)

Date limite de candidature : 10 octobre

Chinese Man Records, label indépendant basé à Marseille, recherche un.e booker.euse en stage ou alternance pour renforcer son équipe. Vous serez chargé.e d’assister une équipe de 2 à 3 personnes dans la gestion et le développement des tournées de nos artistes (Chinese Man, Isadora, Rumble, Bold, Matteo, Rhino, Baja Frequencia, ASM, Youthstar, Sims & May Din…) mais aussi dans le développement live et prod de nouvelles marques : Applause (Roster/Label Musiques Électroniques) et UNDER (Roster Urbain).

Sous la supervision directe du responsable Booking, vous serez amené.e à travailler avec les différents services et collaborateurs de la structure (artistes et intermittents, production phonographique et édition, booking, régie et tournées, promotion et marketing).

Missions principales :

Démarchages et négociations pour les tournées des artistes CMR hors CHINESE MAN.
Support à la stratégie export du roster CMR
Recherche de nouveaux contacts festivals / salles (sur la base de tour dates artistes similaires et sites festivals, autres ressources booking etc...)
Recherche de potentiels nouveaux partenaires régionaux (FR)
Veille de la base de données CMR booking interne (mise à jour continue de l’existant et démarche proactive pour nouveaux contacts festivals et salles)
Suivi des budgets TOUR date par date des artistes
Gestion et actualisation des bases de données contacts Sendinblue (Outil Newsletter)
Création de Newsletter en Français & Anglais
Veille de potentielles futures signatures Booking

Profil recherché :

Une première expérience Booking est très appréciée
Curiosité, polyvalence, organisation, autonomie, sens des responsabilités
Capacité à travailler en équipe
Connaissances du monde du spectacle vivant et de son lexique
Sens du relationnel
De bonnes notions d’anglais et/ou autres langues étrangères sont un +

Conditions :

Poste basé à Marseille, dans le 5ème arrondissement.
Poste en stage ou alternance pour une durée minimum de 6 mois
Temps plein mais possibilité d’adapté le planning selon profil et si alternance

Postulez sur CNWwork en cliquant > ici <

L’AMI - AIDE AUX MUSIQUES NOVATRICES RECHERCHE UN.E RESPONSABLE DE L’ADMINISTRATION ET DU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

Présentation de la structure
Depuis 1985, l’association AMI porte un projet artistique au service des habitants, des artistes et des entrepreneurs culturels du territoire. Son action de transmission, de repérage et d’accompagnement des entreprises culturelles et des artistes émergents et indépendants est un outil essentiel pour garantir la pertinence de ce territoire en termes de création artistique, et ce, à l’échelle nationale et internationale. Par la chaîne de valeurs qu’elle défend, l’AMI entend participer activement à la construction d’un socle de développement durable, culturel et novateur.

L’AMI s’appuie sur une logique "bottom-up", du bas vers le haut, de coopérations du local à l’international, et propose un travail de structuration de la filière musicale (et plus généralement artistique) en circuit-court. Pour ce faire, l’AMI est une des structures culturelles marseillaises les plus engagées dans les projets européens de développements locaux et interrégionaux. Ces approches ont été pensées et mises en place pour garantir le rayonnement des entreprises culturelles et des artistes du territoire, et ainsi résister aux effets de la monopolisation et d’hypercentralisation, particulièrement prégnants au sein des industries culturelles à l’échelle mondiale.

Du fait de sa construction historique singulière, l’AMI porte en elle une véritable culture de co-construction favorisant les transversalités à tous les niveaux. Par sa logique de programmation (artistes « rares », dans une logique de recherche et d’expérimentation), l’AMI milite pour la diversité culturelle, 4e pilier du développement durable.

L’AMI est un acteur moteur d’une stratégie à l’échelle locale, régionale et européenne, développant une montée en compétence sur toute la chaîne de valeur de l’accompagnement, de l’incubation, de la diffusion au développement, maillon manquant à l’écosystème de la filière et de l’industrie musicale (ICC).

5 axes articulés dans une logique à 360° pour porter cette ambition :

#1. PLATEFORME DYNAMO
Accompagnement à l’entreprenariat culturel : le socle et la construction de la communauté de projet (Couveuse d’entreprises, co-working, consulting et formations OF Certifié Qualiopi, mise en réseau et internationalisation, coopération européenne).

#2. RÉPÉTITION & PROFESSIONNALISATION & INSERTION DES ARTISTES
Un parcours d’accompagnement, du design de service, de la pré-production à la mise en réseau (formations à la professionnalisation, coaching et support technique).

#3. RESIDENCES & CREATION
Des outils, un réseau d’acteurs et une expertise artistique au service de l’émergence et de la création (commandes et co- productions, soutien à la création (mise en scène, scénographie, développement technique), coopérations et résidences européennes/internationales).

#4. PROGRAMMATION & TEMPS FORTS
Rendre visible le processus d’accompagnement et la défense de sa ligne artistique en proposant le cadre de rencontres innovantes avec le public (co-productions, concerts et festivals JAMAIS D’EUX SANS TOI et HIP-HOP SOCIETY).

#5. PRATIQUES & ACTIONS CULTURELLES
Inciter à la pratique artistique, au rapport à la création et à ses métiers pour générer le sourcing de demain (ateliers, médiation, EAC).

En termes de moyens, l’AMI dispose de 6ETP, d’un conseil d’administration composé de 7 bénévoles et d’une centaine d’adhérents. Située à la Friche la Belle de Mai, elle déploie son activité sur 300m2 de bureaux (bureaux administratifs, co-working et salles de réunion) ainsi qu’au sein de ses 6 studios de création dont un ERP de 120 m2.

www.amicentre.biz
www.hiphopsociety.fr
www.lejest.fr

Mission
Sous l’autorité de la Directrice et du bureau de l’association, coordonner la gestion administrative et financière de la structure dans Le respect du cadre légal et en application du projet associatif. Proposer des scénarios sur le modèle économique de la structure notamment sur la base des équilibres entre la subvention, la diversification des financement (APP, AMI, Fonds européens, fondations et mécénat), et les fonds propres.

Activité A - Activité administrative et financière – 40 %
Construire le budget prévisionnel de la structure en lien étroit avec la direction et le CA.
Contrôler le budget général et les budgets des projets en lien avec la direction avec la direction
Mettre en place les outils et le suivi de la trésorerie de l’association (plan de trésorerie, encaissements, décaissements, échéances etc…)
Construire des outils de suivi administratifs lisibles et transférables (pour l’externe et l’interne)
Rédaction et suivi des dossiers de subventions des différents financeurs
Rédiger les aspects financiers des rapports intermédiaires et finaux pour les financeurs de l’association
Coordonner la rédaction des rapports qualitatifs des actions financées (compte-rendus, impacts, publics etc…) pour les différents bailleurs
Organiser & contribuer aux comités de pilotage de l’association

Activité B - Développement économique et recherche de financement - 25%
Mener une veille et construire une stratégie de recherches de financement
Contribuer à la stratégie de développement de l’association et construire des scénarios sur le modèle économique de la structure
Coordonner et suivre la contractualisation avec les fournisseurs, prestataires et partenaires
Assurer en lien étroit avec la directrice, le lien avec les financeurs de l’association (présence aux RDV financeurs notamment)

Activité C - Gérer le volet administratif des ressources humaines permanentes et occasionnelles 15%
Assurer la gestion des ressources humaines pour ce qui concerne la partie
administrative/réglementaire, en association avec la directrice.
Superviser les contrats de travail, paye, déclarations sociales
Préparation, participation et rédaction des compte rendus pour les entretiens individuels des salariés
Veiller au respect des obligations légales de l’employeur en matière de temps de travail, de congés et de récupérations
Construire et suivre le plan de développement des compétences des salariés de l’association

Activité D - Participer à la programmation générale des activités en orientant la direction sur les possibilités et contraintes administratives et réglementaires - 1
Mener une veille réglementaire et administrative
Mener une veille sur les appels à projets et les opportunités de financement pour les projets de l’association
Participer au management de la production

Activité E - Assurer les obligations réglementaires et légales de l’association - 5 %
Piloter la veille générale sur les obligations légales de l’association
Organiser en étroite collaboration avec la Directrice, les assemblées générales et des CA
Rédiger ou superviser la rédaction des comptes rendus des AG et des CA en étroite collaboration avec la Directrice et le bureau.

Profil souhaité

Compétences techniques
Maîtrise approfondie de l’outil informatique pour construire des outils de gestion adaptés au budget de l’association et à ses activités (excel en particulier + expérience sur le logiciel de comptabilité)
Connaissances et expérience approfondies des modèles de gestion applicables aux activités de l’association et capacité à en appréhender les évolutions
Construire des budgets prévisionnels intégrant les informations de la direction, du CA, et du contexte institutionnel
Connaissance des dispositifs européens de financement
Connaissance des enjeux liés à l’intermittence du spectacle
Gérer des budgets européens de coopération et assurer le suivi avec les partenaires du projet et le bailleur
Mettre en œuvre une comptabilité analytique cohérente avec l’objet, la solidité financière et juridique de l’association
Garantir la conformité de l’ensemble des pièces administratives et comptables avec la réglementation comptable, fiscale et sociale en vigueur.
Tenir à la disposition de la direction et des salariés les informations relatives aux droits et obligations liés à leurs contrats
Identifier les sources de financements potentielles pour l’association

Compétences d’organisation
Respect rigoureux des échéances sociales et fiscales
Communiquer de manière lisible et de façon anticipée les informations nécessaires aux autres salariés
Capacité à prioriser les projets et les activités
Autonomie et capacité à chercher l’information par soi-même

Compétences relationnelles
Maîtriser les expressions orales et écrites, en français et en anglais
Écouter, convaincre, négocier avec différents types d’interlocuteurs
Travailler en équipe et en autonomie
Négocier les échéances et les lignes de trésorerie avec les partenaires financiers

Compétences d’adaptation
Pouvoir remettre en cause et enrichir sa pratique professionnelle
Être force de proposition
Gérer le stress lié aux échéances

Compétences managériales
Conduire une réunion d’équipe et une réunion de partenaires en français et anglais.
Répartir le travail administratif entre collaborateurs
Évaluer le travail des collaborateurs
Prévenir et gérer les conflits
Appliquer et faire respecter le règlement intérieur
Capacité de prise de recul
Capacité d’écoute et de dialogue

Compétences transversales
Connaître et savoir présenter l’association (projet passé, en cours et à venir)
Comprendre les évolutions générales du secteur, en termes de perspectives artistiques, culturelles, professionnelles
Respecter et défendre le projet général de l’association, pouvoir en communiquer les grandes lignes à l’extérieur
Faire preuve de solidarité et contribuer à une ambiance conviviale dans le travail
Intérêt pour les enjeux de création, production, diffusion musicale et du développement local.
Respecter des hiérarchies
Compréhension et respect des enjeux de confidentialité à l’intérieur et à l’extérieur de l’association

Détail de l’offre d’emploi

Relations internes/externes
LE POSTE DEPEND DE QUI ? La Directrice
QUI DEPEND DU POSTE ? L’assistant de production et administration et les salariés et les employés occasionnels en l’absence de la directrice (intermittents notamment)

Moyens ou système technique utilisés
Poste de travail individuel équipé
Poste informatique et logiciels de traitement de texte ; tableurs ; messagerie
Lignes téléphoniques personnelles, fixe et mobile
Mise à disposition du véhicule de l’association en cas de déplacement et en fonction de la disponibilité du véhicule

Points de vigilance
Vigilance sur l’accès et l’utilisation des moyens de paiement (carnets de chèque, cartes bancaire, sous validation de la délégation de signature de la direction)
Nécessité de veille juridique et comptable, concomitance de différents dossiers urgents, respect des échéances.

Conditions de travail
En présentiel à la Friche La Belle de Mai
Déplacements à l’étranger possibles dans le cadre des programmes internationaux. Adaptabilité aux exigences des bailleurs de fond et des partenaires financiers
Contexte de travail en openspace

Contrat
CDI temps plein - avec application de la période d’essai légale pour un poste de cadre de 3 mois, éventuellement renouvelable 1 fois avec l’accord des deux parties comme le prévois la convention collective.

Rémunération
Groupe 3 de la grille Convention Collective SYNDEAC + Prime annuelle SYNDEAC

Horaires de travail
39h/semaine – 8h/ jour– pause déjeuner de 1H (avec système de RTT)
Amplitude hors manifestations spécifiques (travail en WE, soirée et jours fériés possible)

Niveau requis
Formation théorique : Bac +5 formation supérieure gestion/management/RH
Expérience pratique : Responsable administration et/ou développement dans le milieu culturel +5 ans, Gestion ressources humaines dans le milieu culturel 2/5 ans
Une expérience de gestion de projets européens serait un plus

Date de prise de poste : Lundi 14 octobre 2024
Date limite de candidature : Lundi 23 septembre 2024

Contact
Elodie Le Breut
Email : elb@amicentre.biz
Téléphone : +33 (0)4 95 04 95 52
Adresse : Friche la Belle de Mai - 41 rue Jobin 13003 Marseille
Site internet : https://www.amicentre.biz

LE GORILLE RECHERCHE UN.E RÉGISSEUR.SE DE SALLE DE CONCERT ASSOCIATIVE

Contexte : Le Gorille est un tiers-lieu culturel et associatif ouvert en 2018. L’association Auprès de
Mon Arbre, qui gère l’établissement Le Gorille est employeuse depuis juin 2021. En 2024, Patrick,
fondateur du Gorille et salarié historique a quitté ses fonctions.

Description du poste : Le ou la régisseuse Salle de concert associative est garant(e) du bon fonctionnement du lieu dans sa globalité. Il (elle) est capable de présenter le projet associatif. Il (elle)
est placé(e) sous la responsabilité de la collégiale de l’association.

Missions
Mise en place et soutien à l’organisation logistique, technique et administrative des concerts.
Participation à la bonne tenue du bar avec l’aide des bénévoles , à la fois sur l’entretien et au service au bar en intervenant dans les conditions optimales d’hygiène et sécurité (réassort des boissons, vérification du gaz, vérification de la propreté des tireuses, etc.)
Être en lien avec la collégiale et les bénévoles (Discord).
Ménage
Vérification propreté du bar avant le début du service (le nettoyage étant assuré par une entreprise externe).
Technique
– S’assurer de la présence d’un ou d’une technicien.ne à chaque concert
– Préparation du matériel pour les balances à partir de la fiche technique
Accueil des artistes
– Être joignable le jour même (pour leur dire où se garer par exemple)
– Être présent.e à leur arrivée
– Présentation du projet et du lieu
– Aller chercher ou réceptionner les repas des artistes
– Servir le repas pour les artistes (dîners et petits déjeuners)
– Leur préciser les modalités de sortie du lieu
Administratif
– Collecter les informations administratives des artistes
– Adapter le contrat-modèle avec lesdites informations
– Être en lien avec GAMe (société de production qui édite les fiches de paie)
Communication
Mettre les affiches des concerts en amont dans Gap (la semaine d’avant).
Bar
Le(la) régisseur(se) bar est garant(e) du bon fonctionnement de la salle de concert associative dans sa
globalité lors de la soirée.
Tenir le bar si besoin (en fonction des bénévoles)
Fermeture du bar (ranger le bar au max)
Entretien du lieu (ampoules à changer, arrosage des plantes, matériel cassé à réparer ou remplacer)
Le régisseur pourra être sollicité pour d’autres réunions qui seront comptées sur son temps de travail, de manière exceptionnelle et sous réserve qu’il soit disponible.
Savoir être
Médiation, bon relationnel avec les clients, les artistes et les bénévoles, les représentants officiels
(police, mairie, journalistes…)
Représentation de l’association
Adaptabilité. Savoir réagir à une situation imprévue (clients trop alcoolisés, fûts difficiles à changer, problèmes techniques…)

Compétences
– Pas de diplôme requis
– Connaissance du fonctionnement du bar
– Connaissance du milieu associatif / milieu culturel & artistique
– La connaissance du monde de l’évènementiel est un plus
– Polyvalence
– La maîtrise de l’anglais est un plus
– Rigueur
– Appétence pour la technique son et lumière

Modalités du contrat :
– Du 15 septembre au 15 mars
– Travail les jeudis et vendredis de 14 h à 01 h dont une pause de 60 minutes fractionnable (avec une pause de 20 minutes consécutives obligatoire) + 6 heures volantes (affichages, courses diverses, imprévus, …)
– 28 h/semaine, 4 jours par semaine (modulable en fonction du profil et de la disponibilité des personnes)
– SMIC horaire
– Des congés seront imposés entre fin décembre et mi-janvier pour la fermeture temporaire de la salle de concert.
– Le(la) salarié(e) organisera son temps et ses missions sous la coordination de la collégiale.
Perspectives d’évolution du poste
– Les missions citées sont amenées à être modifiées en fonction des besoins de l’association et du/ de la salarié.e.
– Le. la salarié.e pourrait avoir accès à des formations, notamment en technique son et lumière.
Candidature à adresser par mail à contrats.gorille@gmail.com.

L’ESPACE JULIEN / LA RESPONSABILITÉ DES RÊVES RECRUTE UNE.E ATTACHÉ.E D’ADMINISTRATION EN CDI À MI-TEMPS

Description de l’entreprise/de l’organisme
Suite à un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) lancé par la Ville de Marseille, l’association “La Responsabilité de Rêves” a repris la gestion de l’Espace Julien depuis le 1er juillet 2023. L’association est coordonnée par la coopérative Grand Bonheur, en collaboration avec trois salles du centre-ville marseillais que sont la Mesón, le Makeda et le Théâtre de l’Oeuvre. “La Responsabilité de Rêves” recrute aujourd’hui un.e chargé.e d’administration.

L’Espace Julien, salle de concert modulable depuis 1984, est un lieu aux possibilités infinies. Son positionnement en hyper-centre de la 2ème ville de France (sur l’effervescent Cours Julien), sa jauge de 1000 places debout / 600 assises, sa scène-école que représente le Café Julien pour plusieurs générations, son rapport intime publics-artistes, font de cette salle un outil unique. Nous y défendons une programmation audacieuse, éclectique, internationale, tout en étant le berceau de la scène locale et des découvertes.

Description du poste
CDI À MI-TEMPS
Sous l’autorité de la direction, il·elle est en charge de l’administration et la production courante de l’activité de la structure.

Gestion administrative de production :
● Suivi des contrats de production et co-production, de location, de mise à disposition et d’accompagnement.
● Suivi administratifs des différents projets d’activités artistiques et culturelles
● Suivi des budgets d’exploitations
● Déclaration Sacem et de la taxe CNM

Suivi administratif :
● Rédaction des PV d’AG
● Tâches administratives diverses : édition de convention, affiliation CNM, affiliation syndicats, collectifs, demande du droit de tirage
● Assistance sur les dossiers de subvention : récupérer les pièces justificatives (kbis, cotisation etc.),
● Aide à la rédaction des dossiers et budgets de subvention
● Renouvellement des licences d’entrepreneurs
● Organisation des séminaires, des rendez-vous avec les salarié.es (AG, Noël, pots de départ etc.)

Coordination et communication interne auprès des différents services :
● Réception des informations, remplissage des outils de gestion d’activités, transmission de ces informations aux services concernés
● Veille de la bonne communication interne des informations nécessaires à la mise en œuvre des activités.
● Participer au projet associatif et à la vie de la structure
Description du profil recherché
● Connaissance de l’environnement administratif du secteur culturel
● Au moins une expérience significative similaire dans la production culturelle / musicale
● Maitrise des logiciels d’activités (HEEDS, OFFICE)
● Autonomie et sens des responsabilités
● Réactivité, aisance relationnelle et goût du travail en équipe
● Sens de l’organisation
● Sensibilité à la culture, à la production musicale et aux valeurs de l’économie sociale et solidaire

Description de l’expérience recherchée
Ce profil de poste est un idéal. Nous avons conscience qu’il est au croisement de plusieurs compétences et qu’un temps de formation / prise en main pourra être nécessaire pour certaines d’entre elles.
La priorité pour nous est d’accueillir une personne souhaitant contribuer à un projet artistique singulier et rare, au sein d’une structure qui essaye de faire coïncider exigence de projet et exigence de méthode.
Nous apprécions particulièrement un partage de nos valeurs de solidarité et bienveillance, ainsi qu’une appétence pour les enjeux d’éco-responsabilité, de développement durable et plus généralement les enjeux de RSO.

Date de prise de fonction : 13 septembre 2024
Date limite de candidature : 01/10/2024
Rémunération envisagée : A définir selon ancienneté et selon la convention collective appliquée (CCENAC – groupe 6 échelon 1)
Lieu : Marseille 6e
Adresse postale du recruteur :
Espace Julien
39 Cours Julien
13006 Marseille
Site web : espace-julien.com

Informations complémentaires / renseignements
Conditions de travail :
– Durée du travail : MI-TEMPS annualisé sur la base de 17,5h/semaine (50%)
– Durée du contrat : CDI – période d’essai de deux mois de travail effectif
– Classification conventionnelle du poste : CCNAEC Groupe 6 (échelon en fonction de l’expérience)
– Mutuelle d’entreprise Obligatoire : Audiens
– Lieu de travail : Espace Julien (39 Cours Julien 13006 Marseille, poste procpice au télétravail
– Spécificités : Travail éventuel le soir, week end et jours fériés. Déplacement occasionnel notamment dans le cadre du travail en réseaux
– Possibilité de Télétravail
Retrouvez l’offre et postulez sur Profil Culture en cliquant > ICI <

LA BOÎTE À MUS RECHERCHE UN.E ATTACHÉ.E DE DIFFUSION EN CDD :

LA BOÎTE À MUS RECRUTE SUR UN.E CHARGÉ.E DE COMMUNICATION EN ALTERNANCE :

LA BOÎTE À MUS RECRUTE SUR UN.E CHARGÉ.E DE COMPTABILITÉ EN ALTERNANCE :

LE NOMAD’ RECRUTE UN.E ASSISTANT.E DE PROGRAMMATION, COMMUNICATION ET BILLETTERIE EN ALTERNANCE

CULTURE PLUS RECRUTE UN.E CHARGÉ.E DE PRODUCTION EN ALTERNANCE

Candidature à envoyer à Beligh Guezah cultureplus83@gmail.com

L’AJMI JAZZ CHERCHE UNE NOUVELLE DIRECTION - Prolongement de l’appel à candidatures !

L’AJMI JAZZ RECRUTE UN.E ASSISTANT.E COMMUNICATION EN STAGE

Présentation de la structure
Labellisée Scène de Musiques Actuelles, l’AJMi est implantée à Avignon et dispose d’une salle pouvant accueillir jusqu’à 150 spectateur·rice·s. L‘AJMi est un acteur reconnu de la scène jazz et musiques improvisées en France et en Europe et programme chaque saison une centaine d’événements – concerts, jam sessions, ateliers de pratique professionnel et amateur, conférences, expositions.
L’AJMi soutient la création en accueillant de nombreuses résidences et ses partenariats avec le Conservatoire du Grand Avignon et l’Université d’Avignon favorisent les échanges et le partage entre les générations. Depuis 2001, l’AJMi possède son propre label discographique devenu 100% digital AJMiLIVE. Elle développe par ailleurs un programme d’actions de médiation et de développement des publics.
L’association rayonne sur son territoire en tissant des partenariats avec les salles et festivals du Vaucluse et de la Région Sud, en France et en Europe, créant ainsi un véritable réseau d’échanges et de synergies au service des musicien.ne.s et des musiques improvisées. Engagée auprès du Grand Avignon et partenaire du programme Avignon Terre de Culture 2025, l’AJMi s’inscrit pleinement dans la dynamique culturelle de cette ville patrimoine.

Missions
participer à la communication numérique globale : création de contenus pour les réseaux sociaux (publications, stories), prendre des photos et vidéos lors des événements, montage vidéo
participer à la valorisation de la stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) : rédaction de textes, participer aux réunions et aux réflexions de l’équipe sur le sujet, faire de la veille sur la RSE dans le secteur culturel, participer aux éventuelles réunions, conférences avec les partenaires et prestataires extérieurs de la RSE
participer à la valorisation des actions de médiation culturelle menée sur le territoire et des partenariats : prise de photos et vidéos, montage de vidéos, rédactions de textes pour les réseaux sociaux et la newsletter, mise à jour des onglets du site web concernés
découvrir et participer aux activités de l’AJMi : présence souhaitée dans la mesure du possible lors des concerts et événements de l’AJMi (ateliers, conférences, actions de médiation), participer aux rendez-vous avec les partenaires de communication et de billetterie

Profil recherché
Étudiant·e en 2e ou 3e année de formation dans l’enseignement supérieur en communication
Bonne capacité de rédaction et maîtrise de l’écriture inclusive
Maîtrise des réseaux sociaux
Maîtrise appréciée mais non obligatoire des outils numériques : suite Adobe, Canva, MetaBusiness Suite, WordPress
Curiosité pour le secteur culturel et la musique, en particulier du jazz et des musiques improvisées
Intérêt pour les questions d’inclusivité, d’éco-responsabilité, de médiation culturelle et d’accès à la culture pour tou·te·s

Conditions
Dès la mi-octobre et jusqu’à fin avril (env. 6 mois)
En présentiel à l’AJMi (4 rue des Escaliers de Ste-Anne, Avignon)
Taux horaires de 14h/semaine
Présence souhaitée les soirs de concerts (1 fois par semaine)
Mise à disposition d’un poste de travail et de tous les outils nécessaires
Prise en charge des repas les soirs de concert
Rémunération légale
Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation à communication@ajmi.fr avant le 23 septembre. Toutes les candidatures seront étudiées et une réponse positive ou négative sera envoyée aux candidat·e·s.